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一看“文本”：即看你签订的那份文本是否规范。一是政府文本，二是公司文本。如是公司文本，要看是否在劳动行政部门备案。

二看“期限”：即劳动合同期限的长短，试用期是否合法。劳动合同期限与自己的期限、发展等是否存在矛盾。

叁看“工资”：即要看工资制度，如是计时工资还是岗位工资，有没有固定工资，浮动工资部分如何计算与掌握，是否年底有双薪，有些岗位是否提成工资制，提成是否在一个合理的比例等，还有就是天蝎是否合法、具体。

四看“社保”：即劳动合同文本是否注明公司为你参保。

五看“地点”：即劳动合同表明的工作地点是否明晰，自己能否接受，如出国、派驻外省、经常出差等。

六看“工作性质与条件”：公司有义务告知劳动者工作岗位具体情况，如是否存在职业病可能，是否存在危险等。

七看“解除合同条款”：公司只能依法解除，如另有规定，一要看是否合法合理，二要看自己能否接受。

八看“福利待遇”：比如带薪年休假，单位内部各种福利，如宿舍、伙食、交通补贴等。

九看“限制性条款”：比如培训，培训后的服务年限，保密等。

十看“附加刑条款”：在规范文本的空白处，双方均可提出一些规定补充上去，现在，往往是用人单位会提出一些”附加刑条款“，要注意是否合法合理。

此外，对是否劳务派遣，劳动合同是否各存一份等情况也要注意甄别。

常见的合同陷阱有哪些

1、口头合同——一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺“。歧视，这种口头“合同”是最靠不住的，一有“风吹草动”，这些口头许诺就回化为泡影。

2、格式合同——用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制订的合同示范文本事先打印好聘用合同。从表面上看，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表达含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳务纠纷，用人方总会按照“合同”为自己辩护，最终吃亏的还是应聘者。

3、单方合同——一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有那些衣物，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上对于应聘者的权利几乎一字不提。

4、生死合同——一些危险行业用人单位为逃避应该承担责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，公司不承担任何责任。如果签订这种合同，真的发生意外事故后，恐怕交涉起来会有更多的麻烦。

5、“两张皮”合同——有些用人单位摄于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是真正履行合同，而这份合同，是不能暴露在阳光之下的。遇到这种情况，应聘者一定要当心，认真对比这两份合同的异同，防止陷入只有利于用人单位而侵犯自己合法权益的不平等合同陷阱。