广州华立学院学科带头人聘任及管理办法（试行）
广州华立学院学科带头人聘任及管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为充分发挥学科带头人引领学科发展、协调组织学科 团队，开展有组织科研，加快培育省级“一流学科 ”和“硕士建 设点 ”，增强服务国家和地方经济和社会发展的能力， 以学科建 设引领带动教学、科研和学校各项工作向“省内一流、全国知名 的高水平民办高校 ”的目标迈进，结合学校学科建设需要，特制 订本管理办法。
第二条 学校成立学科建设领导小组，负责学校的学科建设工 作，包括学科带头人的选聘、考核等工作。领导小组下设办公室， 具体负责学科建设日常相关事务，办公室设在科研处。
第叁条 学校学科带头人实行岗位聘任制和目标管理制，按照 学科设置，坚持“公开选拔、择优聘任、宁缺毋滥、 目标考核、 动态管理 ”的建设原则。
第四条 学科带头人的聘期为 3 年，每 3 年重新考核、聘任一 次。受聘人在聘期内一般不得调离学校，聘期内违反学校规章制 度或违法违纪将解除聘任。
第二章 设置和遴选条件
第五条 每个一级学科设置 1 名学科带头人，学科带头人由学 科内老师自荐、部门推举、学校遴选或面向社会公开招聘，不能 跨学科兼任。
第六条 学科带头人遴选条件
（一）忠诚党的教育事业，坚持立德树人，有高尚的师德学术道德，具有开拓创新和奉献精神。为人师表，治学严谨，作 风正派，善于团结协作。
（二）熟悉国家学科建设政策， 了解相关学科国内外学术前 沿和最新发展状况。具有较强的学科组织管理能力和学术权威性， 能够凝聚和团结学术骨干开展工作。
（叁）原则上具有正高级专业技术职务，在相关学科领域从 事教学科研 10 年以上，身体健康，年龄不超过 65 周岁。
（四）在本学科领域具有稳定的、特色鲜明的和较大影响的 学科研究方向，在省内外有一定的学术地位与影响力，学术造诣 深，具有学术远见，能把握学科发展趋势。至少满足下列条件之 一（其中省级重点学科学科学科带头人曾主持过 1 项国家级科研 项目为必备条件）：
1.主持国家级科研项目 1 项，或主持省部级科研项目 2 项， 或主持省部级科研项目 1 项、厅级科研项目 2 项。
2.作为主要完成人获得省部级以上科学技术奖或哲学社会科 学优秀成果奖 1 项（一等奖前五名、二等奖前叁名、叁等奖第一 名）。
3.主持横向科研项目 2 项以上，人文社科类到账经费 20 万元 以上，理工类 40 万元以上。
4.以第一作者或通讯作者在本领域国内外重要学术刊物公开 发表学术论文 3 篇以上，其中领域内C 刊/SCI 及以上级别期刊发 表学术论文 1 篇以上；或在学校认定的国家级出版社出版学术专 着 1 部。
第叁章 岗位职责
第七条 学科带头人要围绕学校发展规划和定位，组织制订好 本学科的发展规划、定位和目标，负责完成年度和聘期目标任务。 合理使用学科建设运行经费，处理学科建设中的问题，为学校学 科建设提供决策咨询和建设依据。
第八条 学科带头人负责本学科团队的组织和建设工作。根据 学科建设规划和目标，确定学科研究方向，组建具有学科发展特 色的若干学术团队，开展有组织科研的活动。
第九条 学科带头人负责本学科青年学术骨干的培养工作。定 期开展学术培训和交流，积极组织科研项目和成果的申报、评审 和鉴定、推动科技服务地方、指导学科竞赛等活动。
第十条 学科带头人要完成学校学科带头人任务书规定的其 它任务。
第四章 支持政策
第十一条 根据学科建设需要，学校设置学科带头人岗位绩效 和学科建设专项运行经费。
第十二条 学科带头人享有对学科建设专项运行经费使用的 审批权，依据学校学科建设经费管理办法执行经费预算，承担相 应责任。
第十叁条 学校对学科带头人组织、参加国内外学术交流与合 作活动给予优先资助；对学科带头人在科研方面所需的仪器设备、 图书资料等予以优先支持，并积极提供条件，支持其申报各级各 类科研项目。
第五章 考 核
第十四条 学科带头人的考核分为年度考核和聘期考核，主要 对学科业绩、 目标任务完成情况进行考核。
第十五条 学科带头人岗位绩效实行绩效管理，根据学科带头 人年度任务及目标完成情况，聘期任务和目标完成情况进行考核， 按考核等级发放绩效。
年度考核按照学科带头人负责的学科建设年度目标及本人应 完成的建设任务考核，聘期考核按照学科建设期满学科建设目标 及本人应完成的建设任务考核。考核由学校考核小组和学院考核 小组负责实施。
第十六条 学科带头人学科年度考核任务未达标者，按学校相 关规定扣除岗位绩效工资，主管校长、职能部门、学院要进行工 作约谈，视工作情况决定是否续聘。两次年度考核任务未达标者， 学校将解除学科带头人的岗位聘任。聘期考核任务未完成者，学 校取消下一届学科带头人申报资格。
第十七条 在聘期内发生下列情况之一者，提前解聘学科带头 人资格，且不能参加下一届学科带头人遴选：
1.受党纪、政纪处分或法律惩处；
2. 治学态度不严谨，学术上弄虚作假；
3.无正当理由，未按原计划开展工作；
4.连续两年度考核不合格；
5.调离本校。
第六章 附 则
第十八条 本办法自印发之日起实施， 由科研处负责解释。
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