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广州华立学院教职工考勤管理办法

为严肃校纪，树立良好的校风、教风，进一步规范教职工的考勤管理，进一步稳定学校的教学、工作秩序，确保各项工作顺利进行，结合我校实际，特制定此考勤管理办法。

第一条人事处负责全校教职工的考勤管理，对各部门的考勤进行统计汇总；各部门考勤员负责监督和审核部门人员考勤情况。

第二条正常工作时间为周一至周五，不能按照学校正常工作时间进行考勤的特殊部门（如医务室、图书馆），相关部门要根据实际情况制定符合部门要求的工作时间，每月1号报人事处备案。法定节假日、寒暑假按学校通知为准。

第叁条相关规定

1.实行上班签到制度。上班均需亲自签到，要求每天上午、下午按上班时间签到。

2.因上课、教科研活动或外出公务等未能按时签到的，返回部门后，要及时补签，并在签到表上注明补签原因。因上课等教学活动未能按时签到，由教务处提供上课等情况；因教科研活动或外出公务等工作未能按时签到，由所在二级学院核定出勤情况。

3.严格遵守工作时间和请假报批手续，不得无故迟到、早退、离岗或旷工。

第四条月度实际出勤天数是指教职工在该月度应出勤天数的基础上，剔除法定节假日、福利假期、有薪假期之后的出勤天数。假期包括：

1.法定节假日为国务院规定的元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节等。

2.《劳动法》规定的福利假期：产假、育儿假、婚假等。

3.有薪假期是根据教职工在学校服务的年限，为教职工提供的福利假期。

第五条值班与调休

1.因学校工作需要安排值班的，由组织值班的部门提出申请，根据工作分管报对应职能部门审核、分管校领导审批后才能按值班计算（申请必须有明确的值班理由及值班时间）。

2.休息日值班的教职工，部门负责人可安排调休（每月调休不得超过2天），并以学期为统计单位，不跨学期累计。

3.调休须事前审批，注明是否调休、调休天数、调休事由，根据请假审批权限（见表一）办理调休后方可休假。

4.原则上不允许在国家法定节假日和双休日前后集中申请调休。

第六条请假、续假、销假手续

1.请假类型：事假、病假、产假、育儿假、陪护假、哺乳假、婚假、丧假等。

2.请假：

（1）应提前完成审批，说明请假理由、起止日期、请假天数，同时提交相应的证明资料，如医疗诊断证明、结婚证、生育登记证等，根据请假审批权限（见表一）办理请假并完成审批后方可休假，否则，按旷工处理。

（2）事假：在正常工作时间内因个人事宜请事假，可酌情批准。请事假超过1月及以上的，必须附上书面报告（审批权限参照表一）。每学年请事假累计15天（含）以上的，年度考核不能评为优秀；全学年事假期限最长不得超过3个月，如超过3个月（含）以上的，年度考核为不称职。外出读硕、读博根据具体情况批准事假天数。

（3）产假、育儿假、陪护假、哺乳假、婚假、丧假按国家规定执行。

3.续假：

在已办理了请假手续的基础上，如因故未能如期销假的，应提前办理续假申请并经批准后才能续假，否则，按旷工处理。

4.销假：休假期满，请假人应按时返校上班并进行销假处理，如提前销假或撤销请假需到人事处办理手续。

第七条迟到、早退、离岗、旷工的处理

1.迟到、早退或离岗任何一种情形合计一次的，给予批评教育；从第二次开始计算次数，并进行通报批评。

2.通报批评者该年度绩效考核不能评选优良及以上等级。

3.迟到、早退、离岗，超过1小时至半天（含半天），按旷工半天计算；超过半天至一天（含一天）按旷工一天计算，以此类推。

4.以下行为视为旷工：

①未履行请假手续的；

②提供虚假或伪造请假理由、证明,属于违规行为；

③找他人代签的和替他人签到，属于违规行为；

④未因本人违反国家法律法规，被公安司法机关拘留、审查、传讯等限制人身自由不能正常工作的；

⑤迟到、早退或离岗任何一种情形合计学期累计达到3次及以上的；

⑥休假期满后仍未按时到岗的。

5.旷工的处理：

无正当理由不请假，累计旷工达到3天及以上的，学校对其旷工情况通报学校工会和教代会，并进行为期2天的公示，同时按其入职时提供的地址通过邮寄公示文件告知。以上行为属于严重违反学校规章制度，公示期满后，学校将按照《中华人民共和国劳动法》有关规定进行处理。

第八条请假审批权限

各级管理人员应严格执行请假审批权限，越权审批或瞒报、拖延不报，均为越权行为，由此造成的责任（含经济责任）由越权者承担。

表一：请假审批权限

第九条本办法自印发之日起执行，由学校人事处负责解释。