中心概况
教师发展中心以“服务教学科研，促进教师发展”为宗旨，集教师能力培训、教师发展培养、教学技能竞赛于一体，整合校内外优质资源，多方面、多层次、多角度有针对性的开展教师培养培训工作，为教师职业发展提供专业化的指导、服务与支持，促进教师成长与学校的发展相统一。
“中心”设教师培训科和教师发展科，其主要职责：
一、教师培训科
1.健全制度，形成有序开展教师培训、竞赛、交流、咨询服务的长效机制；
2.组织开展形式多样、内容丰富的教学、科研培训活动，营造教学文化氛围，为教师提供互动的机会、创设学习交流的平台，促进教师教学理念和方法的持续更新；
3.组织开展学校层面的新入职教师专项培训活动；
4.关注教育教学前沿，搜集和积累校内外优质教学培训资源，建立网络资源平台，形成共建共享机制，为教师提供教学培训咨询服务；
5.组织各级各类（一类）教师教学竞赛（选拔赛），注重赛教结合、以赛促教；
6.协助职能部门、二级学院开展有关的培训活动；
7.关注教师培训过程相关的热点难点问题，定期开展调查研究；
8.负责完成领导交办的其他工作。
二、教师发展科
1.开展教师培养机制研究，掌握教师成长规律，制定教师发展分类培养方案，帮助教师规划职业生涯，促进教师卓越发展；
2.关注教育教学前沿，组织开展专题研讨活动、咨询服务，搭建教师沟通、帮扶和发展平台，满足特色化人才培养和教师个性化发展的需要；
3.搜集和积累校内外优质人才培养学习资料，为教师提供专题讲座、示范视频、优秀案例等资源，供教师分享；
4.负责中青年教师国内访问学者选派工作；
5.围绕教师发展相关热点难点问题，定期开展调查研究；
6.统筹管理学校青年教师导师制度、青年教师助教培养制度的落实、检查与考核；
7.加强对青年教师的指导和培养，引导教师互助合作，形成学术共同体；
8.完成领导交办的其他工作。
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