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外国语学院举行绩效酬金下放二级学院座谈会

2025年2月18日上午，外国语学院于2-524会议室召开绩效酬金下放二级学院政策解读与实施方案座谈会。外国语学院院长蔡荣寿、党总支书记黄怡佳、教学副院长陈秀春、办公室主任沉南燕及部分教师代表出席会议。会议旨在深入解读《对于绩效酬金下放至二级学院的指导意见》（以下简称《指导意见》），并就其具体实施路径展开研讨，以保障政策平稳落地，进一步激发教师工作效能，提升学院教育教学与科研水平。

会上，蔡荣寿院长首先对《指导意见》进行全面解析。他指出，此次政策调整是学校深化管理体制改革的重要举措，旨在通过管理重心下移，赋予二级学院绩效酬金分配的自主权，从而优化学科资源配置、强化师资队伍建设。蔡院长强调，外国语学院将严格遵循《指导意见》提出的四项基本原则：自主管理与宏观调控相结合、按劳分配与优绩优酬相结合、分层分类与精准激励相结合、公平公正与公开透明相结合，科学制定本院工作量酬金分配细则。

在讨论环节，与会教师围绕绩效酬金分配方案的设计展开建言。有教师提出，分配机制需兼顾工作量与工作质量，对教学任务繁重、科研成果突出的教师应适当倾斜，体现“多劳多得、优绩优酬”的导向；同时建议学院在方案制定过程中广泛征集意见，确保流程公开透明。另有教师建议，针对新入职教师群体，应合理设置工作量基准，保障其薪酬公平性，以助力其快速融入教学科研工作。此外，与会人员还就教学与科研的平衡、差异化职称群体的激励措施等议题进行探讨，普遍认同分配方案需立足教师实际需求，兼顾激励性与公平性。

蔡荣寿院长总结时表示，外国语学院将以此次政策实施为契机，进一步完善师资结构，推动教育教学与科研创新协同发展，为学校整体战略目标的实现提供支撑。

本次座谈会通过政策解读与意见征询，明确了绩效酬金分配权下放的核心要求，为学院后续制定实施细则奠定了扎实基础。下一步，外国语学院将严格遵循《指导意见》框架，结合学科特色与教师实际，科学拟定分配方案，并按规定履行公示与备案程序，确保政策执行规范有序。

外国语学院

2025年2月18日